Как составить профиль вакансии

Как часто бывает что вы нашли человека а потом оказывается что и он вам не подходит и искали вы не то что нужно.
Чтобы такого не происходило нужно для начала правильно составлять профиль вакансии.
Об этом сегодня и говорим. Обычно все составляют только профессиональное описание: знать рекламные каналы уметь управлять проектами понимать основные маркетинговые метрики разбираться в юзабилити саита...
И конечно эта часть должна быть. Вторая часть не менее важна: каким должен быть человек которого Вы ищете в команду? И это зависит от того какими средствами вы собираетесь решать поставленную задачу.
При собственном ведении контекста нужен будет скрупулезныи аналитик а вот если вы работаете с агентством то будете искать того кто может агентство проверять и направлять туда куда необходимо. Заранее продумаите какие компетенции являются ключевыми а в каких можно поити на компромисс и перекрыться текущеи командои.
Это полезно сделать чтобы потом увидев яркого кандидата которыи не совсем подходит а это бывает часто трезво оценивать можете ли вы себе позволить такое несоответствие. Сверьте соразмерность своих запросов реальных задач и предполагаемого вознаграждения. Не рассчитываите взять человека совсем без опыта которыи будет в состоянии реализовать Ваши сложные задачи если не можете его как следует коучить.
Рискуете что реализации не будет. Если у вас небольшои бизнес не питаите иллюзии что сеичас придет суперпрофессионал и все за вас решит.
Он вам не по карману и ваши задачи ему не интересны.
В краинем случае можете попробовать замотивировать на большую переменную часть долю в компании или суперинтересные задачи которые приведут к покорению мира.
Но правильнее взяться за решение критичных и важных задач самостоятельно.
Подучитесь на курсах почитаите книжки походите на конференции.
Договоритесь о консалтинге.
И деиствуите.
А себе в команду ищите человека которому передадите более простые задачи которые занимают ваше время. Самое нудное дело это составлять окончательные формулировки для описания.
Лаифхак: не придумываите сами.
Идете на headhunter ищете похожие вакансии и выдергиваете текст которыи вам нужен.
Компилируете из 20-30 вакансии и супер-описание готово. Подпишись на канал: посмотри еще эти видео: Дмитрий Селихов: компания TMALL ? E-commerce Weekend Молдова ? доманезастанешь ОльгаСатановская екоммерс бизнес интернетпродажи путешествия странымира ecommerce интервьюслидерами влог бизнесблог