СПЕЦВЫПУСК: КАК НАЙТИ РАБОТУ В ФАРМЕ В 2026 ГОДУ

Подкаст ведет Еруслан Каронский: Если вы сейчас в поиске этот выпуск может сэкономить вам месяцы.
Если вы нанимаете может сэкономить вам очень много денег. Я попытался разобраться как всё реально устроено. В гостях: Наталья Каширина и Анастасия Малахова SFE Marketing Excellence Academy Pharma Medical Recruitment. В этом подкасте мы разбираем серые и чёрные схемы с двух сторон и соискателей и компаний. почему в 2026 году работу ищут по 612 месяцев и это уже норма для топ-уровней фантомные вакансии: зачем их публикуют и как понять что вас просто сканируют резюме и опыт из ИИ: как выглядит тот самый глянец который палится за два вопроса реальные кейсы: один медпред и сразу четыре компании и как его вычислили чёрные списки: правда или миф? Что на самом деле существует на рынке как компании проверяют кандидатов: референсы служба безопасности соцсети тестовые задания на халяву: где заканчивается оценка и начинается бесплатный консалтинг? При возникновении вопросов пишите консультанту: Подписывайтесь на TG канал SFE Academy: Сайт SFEMarketing Excellence Academy: Сайт Школы карьеры: Навигация по видео: 00:00 Приветствие представление темы черные менторы и гостей. 01:08 План выпуска: соискатели компании digital и AI. 01:39 Рынок труда в фарме-2026: дефицит продвинутых навыков. 03:01 Вакансии: много медпредов позиции РМ стали появляться чаще. 04:16 Топ-менеджеры и долгожители: сложности с поиском работы. 06:58 Верификация опыта: резюме написанные ИИ. 09:48 Кейс: кандидат присвоил чужие достижения. 10:20 Кейс: региональный менеджер с поддельными документами. 12:42 Проектная занятость ГПХ самозанятость: как отражать в резюме. 13:58 Кейс: медпред работавший одновременно в четырех компаниях. 14:50 Тренд на параллельную карьеру и гиг-экономику. 17:38 Нетворкинг в фарме: как выявляют двойных агентов. 18:56 Как выявить накрутку: ассессменты ролевые игры допвопросы. 21:33 Менеджеров не учат нанимать проблема. 22:15 Важность онбординга адаптации новых сотрудников. 22:58 Рынок помогаторов: подготовка к собеседованиям vs черные менторы. 26:33 Белые ангелы: полезные открытые интервью. 28:46 Кейс о черном менторе: коллега готовил кандидата к провалу. 31:12 Черные списки в фарме: как работают. 33:30 Сбор рекомендаций: как не нарваться на подставных. 34:50 Субъективность обратной связи: корысть бывшего руководителя. 35:58 Проверка соцсетей: на что смотрят нанимающие менеджеры. 39:07 Серые практики со стороны компаний. 39:22 Фантомные вакансии и отсутствие обратной связи. 41:43 Проблема обратной связи с кандидатами. 42:23 Статистика: только 30 получают обратную связь после ассессментов. 43:31 Некорректные ассессменты и тестирования. 46:30 Личный опыт: невалидные тесты. 49:16 Оплата за тестовые задания: компании используют кандидатов бесплатно. 50:00 Нечестные зарплатные вилки кейс РМ. 52:33 Кейс: массовый негатив сотрудников и работа над HR-брендом. 57:54 Переговоры о зарплате: как компании экономят а кандидаты защищают цену. 58:50 Компенсационные пакеты: фарма остается одной из лучших. 1:03:56 Премия Работодатель будущего. 1:04:24 Наем digital-специалистов в фарму: кто нужен. 1:06:26 Регуляция vs креатив: сложность работы. 1:08:00 Кейс с креативной концепцией. 1:08:15 Перформанс-маркетинг и эконометрика: сложность измерения. 1:10:45 Сквозная аналитика: как учитывать все касания. 1:11:50 ИИ в фарме: оптимизация но не замена человека. 1:12:19 Битва ИИ: ИИ-резюме vs ИИ-фильтры.
Как распознать. 1:14:29 ИИ на ассессментах: вопросы выявляют кто решал кейс. 1:17:36 ИИ становится базовым навыком. 1:19:44 Цифровая грамотность гигиенический минимум. 1:20:58 15 лет digital в фарме: никто не остался без работы. 1:22:32 Востребованные навыки: аналитика ИИ эмпатия работа в команде. 1:24:14 Тренд на универсалов с широким пулом компетенций. 1:26:12 Стоит ли менять работу в 2026? Совет соискателям. 1:28:44 Контр-офферы: стоит ли соглашаться. 1:31:37 Зумеры в фарме: сильные стороны и сложности. 1:36:26 Эйджизм наоборот: зумерам сложнее устроиться. 1:40:00 Резюме: визитная карточка фото структура. 1:43:30 Служба безопасности: как опыт в биг фарме служит пропуском. 1:46:08 Завершение подкаста. По вопросам консалтинга ТГ natalia_ddi Email: pharmedsferecruitment.ru 7916454-70-30 7 916 970-85-10 Книга 4 Слагаемых успеха: поиск_работы работа_в_фарме найти_работу для_соискателей как_найти_работу